NUESTROS SERVICIOS Seis áreas críticas. Un solo equipo responsable e integrado

1. Calculo de Remuneraciones para TODO tipo de Empresas (Empleados y Obreros).
2. Diversidad en Oportunidades de Pago Semanal, Quincenal y Mensual.
3. Calculo de Beneficios Sociales: Vacaciones, Gratificaciones, CTS, Utilidades y Otros.
4. Control de Prestamos-
5. Calculo de Liquidación de Beneficios Sociales.
6. Ingreso de Personal en el T-Registro (SUNAT)
7. Acreditación del Registro Virtual del Contrato del Seguro Vida Ley en la pagina web  del Ministerio de Trabajo.

1. Calculo y presentación oportuna de la AFP NET y PLAME
2. Emisión de Boletas de Pago (virtual y/o física).
3. Actualización del T-Registro (altas, modificaciones y bajas de los trabajadores de la Empresa.
4. Presentación y recuperación de subsidios ante EsSalud
5. Elaboración y renovacion de contratos de trabajo por modalidad y de acuerdo al giro del negocio.
6. Cumplimiento de obligaciones ante la autoridad laboral y AFP.
7. Elaboración del MOF, RIT, RISST.
8. Asesoramiento en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité de Prevención y Sanción del Hostigamiento  Sexual.
9. Asesoria al 100% ante fiscalizaciones de la SUNAFIL.
10. Reclutamiento y Seleccion de Personal (nosotros nos encargamos de buscar personal, entrevistar, cubrir las vacantes solicitadas por la Empresa, llenar la ficha del trabajador, realizar la inducción y entregar los documentos que todo trabajador debe tener a su ingreso (CONTRATO DE TRABAJO, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POLITICA SALARIAL, INFORMACION SOBRE PREVENCION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y OTROS DOCUMENTOS QUE CONSIDERE LA EMPRESA NECESARIOS). 

                   Asesoramos a la Empresa en TODO lo referente a la parte laboral, para NO COMETER infracciones laborales en perjuicio de la Empresa

ATENCION DE FISCALIZACIONES ANTE LA "SUNAFIL"

Infracciones leves

• No entregar al trabajador, en los plazos establecidos, las boletas de pago, la hoja de liquidación de CTS y la información sobre el cálculo de las utilidades.
• No exhibir en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo.
• No entregar la copia del Reglamento Interno de Trabajo, de ser el caso.
• No informar a los bancos sobre la libre disponibilidad e intangibilidad de la CTS.
• Cualquier otro incumplimiento de obligaciones formales, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

Infracciones graves 

• No pagar oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores.
• No depositar en los plazos fijados la CTS de los trabajadores.
• No pagar oportunamente las gratificaciones de julio y diciembre
• Incumplir con retener y entregar las cuotas sindicales.
• No otorgar facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
• No registrar oportunamente los contratos de seguro de vida ley
• Contratar servicios de construcción civil de trabajadores no registrados en el RETCC.
• No capacitar al teletrabajador que realice trabajo remoto.
• Incumplir las disposiciones sobre los lactarios (de corresponder)
• No adoptar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.

Infracciones muy graves

• No contar con el registro de control de asistencia en el centro de trabajo o que el registro no contenga la información mínima que requiere la SUNAFIL
• No pagar la remuneración mínima vital.
• Incumplir las normas sobre contratos en sus diversas modalidades de contratacion.
• Incumplir las normas sobre jornada de trabajo, refrigerio, horas extras, trabajo nocturno, descanso vacacional, licencias por paternidad, maternidad y lactancia.
• Incumplir las normas sobre trabajo de menores de 18 años.
• Negativa injustificada de recibir el pliego de reclamos.
• Realizar actos que impidan el ejercicio del derecho de huelga.
• Realizar actos que afecten la libertad sindical.
• Realizar actos de hostilidad que afecten la dignidad del trabajador.
• Incumplir las normas de protección de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
• Discriminar al trabajador por motivo de origen, raza, color, religión, idioma y otros.
• No registrar al trabajador en la planilla de la empresa.
• No contar con el cuadro de categorías y funciones de los trabajadores.

La Ley 29783 no distingue por tamaño de empresa. Si tienes trabajadores, necesitas comité o supervisor, reglamento interno, matriz IPERC, plan anual, capacitaciones y exámenes médicos ocupacionales. Nosotros lo implementamos completo y te dejamos los registros listos para cualquier inspección.

1. Diseño e Implementación del Sistema de Gestión (SGSST)

Este bloque es el núcleo del cumplimiento legal. Está dirigido a empresas que necesitan construir su sistema desde cero o actualizar uno deficiente para evitar la paralización de sus operaciones o multas muy graves.

• Diagnóstico de Línea Base (Estudio de Brechas): Evaluación exhaustiva del estado actual de la empresa frente a los requisitos legales de la Ley N° 29783, identificando riesgos críticos de sanción.
• Elaboración de la Matriz IPERC: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC) por puesto de trabajo, documentada y actualizada según los estándares de SUNAFIL.
• Desarrollo del Reglamento Interno (RISST): Redacción, aprobación y difusión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas con 20 o más trabajadores.
• Plan y Programa Anual de SST: Estructuración de los objetivos, metas y actividades preventivas anuales, garantizando el presupuesto y los recursos necesarios.
• Implementación de Registros Obligatorios: Diseño y despliegue de los 8 registros obligatorios exigidos por la normativa (accidentes, capacitaciones, equipos de protección, auditorías, entre otros).
• Elaboración del Mapa de Riesgos: Diseño gráfico y técnico de los mapas de riesgos de las instalaciones físicas, obligatorios para la exhibición pública.

2. Gestión del Comité y Supervisor de SST

La falta de un Comité o Supervisor válidamente elegido es una de las infracciones más multadas por SUNAFIL por ser considerada insubsanable una vez vencidos los plazos.

• Asesoría en el Proceso de Elección: Conducción integral del proceso electoral (convocatoria, postulación, votación y escrutinio) garantizando la transparencia y los plazos legales.
• Instalación del Comité/Supervisor: Redacción de las actas de instalación y asesoramiento en la primera sesión ordinaria.
• Capacitación Especializada al Comité: Formación técnica a los miembros del comité sobre sus facultades, obligaciones y manejo del Libro de Actas, para asegurar su operatividad legal.

3. Programas de Formación y Cultura Preventiva

SUNAFIL exige evidencia de que los trabajadores no solo firmaron una asistencia, sino que comprenden los riesgos de su labor.

• Ejecución de las 4 Capacitaciones Anuales Obligatorias: Diseño y dictado de las cuatro formaciones mínimas exigidas por ley, adaptadas al rubro de la empresa y los riesgos específicos de la Matriz IPERC.
• Inducción General y Específica: Desarrollo de los materiales y procesos de inducción en SST para el personal de nuevo ingreso.
• Simulacros y Respuesta a Emergencias: Capacitación a brigadas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación) y acompañamiento en la ejecución de simulacros.

4. Auditoría Preventiva y Defensa ante SUNAFIL

El servicio de mayor valor agregado (Premium), diseñado para brindar tranquilidad absoluta al Gerente General frente a inspecciones laborales.

• Auditorías Preventivas (Mock Inspections): Simulacros de inspección inopinada de SUNAFIL para medir el nivel de preparación del personal y detectar vulnerabilidades documentales antes que la autoridad.