Has llegado con los expertos en outsourcing de RR.HH. y Contabilidad

1. Calculo de Remuneraciones para TODO tipo de Empresas (Empleados y Obreros).
2. Diversidad en Oportunidades de Pago Semanal, Quincenal y Mensual.
3. Calculo de Beneficios Sociales: Vacaciones, Gratificaciones, CTS, Utilidades y Otros.
4. Control de Prestamos-
5. Calculo de Liquidación de Beneficios Sociales.
6. Ingreso de Personal en el T-Registro (SUNAT)
7. Acreditación del Registro Virtual del Contrato del Seguro Vida Ley en la pagina web  del Ministerio de Trabajo.

1. Calculo y presentación oportuna de la AFP NET y PLAME
2. Emisión de Boletas de Pago (virtual y/o física).
3. Actualización del T-Registro (altas, modificaciones y bajas de los trabajadores de la Empresa.
4. Presentación y recuperación de subsidios ante EsSalud
5. Elaboración y renovacion de contratos de trabajo por modalidad y de acuerdo al giro del negocio.
6. Cumplimiento de obligaciones ante la autoridad laboral y AFP.
7. Elaboración del MOF, RIT, RISST.
8. Asesoramiento en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Comité de Prevención y Sanción del Hostigamiento  Sexual.
9. Asesoria al 100% ante fiscalizaciones de la SUNAFIL.
10. Reclutamiento y Seleccion de Personal (nosotros nos encargamos de buscar personal, entrevistar, cubrir las vacantes solicitadas por la Empresa, llenar la ficha del trabajador, realizar la inducción y entregar los documentos que todo trabajador debe tener a su ingreso (CONTRATO DE TRABAJO, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, POLITICA SALARIAL, INFORMACION SOBRE PREVENCION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y OTROS DOCUMENTOS QUE CONSIDERE LA EMPRESA NECESARIOS). 

                   Asesoramos a la Empresa en TODO lo referente a la parte laboral, para NO COMETER infracciones laborales en perjuicio de la Empresa

ATENCION DE FISCALIZACIONES ANTE LA "SUNAFIL"

Infracciones leves

• No entregar al trabajador, en los plazos establecidos, las boletas de pago, la hoja de liquidación de CTS y la información sobre el cálculo de las utilidades.
• No exhibir en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo.
• No entregar la copia del Reglamento Interno de Trabajo, de ser el caso.
• No informar a los bancos sobre la libre disponibilidad e intangibilidad de la CTS.
• Cualquier otro incumplimiento de obligaciones formales, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

Infracciones graves 

• No pagar oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales de los trabajadores.
• No depositar en los plazos fijados la CTS de los trabajadores.
• No pagar oportunamente las gratificaciones de julio y diciembre
• Incumplir con retener y entregar las cuotas sindicales.
• No otorgar facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
• No registrar oportunamente los contratos de seguro de vida ley
• Contratar servicios de construcción civil de trabajadores no registrados en el RETCC.
• No capacitar al teletrabajador que realice trabajo remoto.
• Incumplir las disposiciones sobre los lactarios (de corresponder)
• No adoptar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.

Infracciones muy graves

• No contar con el registro de control de asistencia en el centro de trabajo o que el registro no contenga la información mínima que requiere la SUNAFIL
• No pagar la remuneración mínima vital.
• Incumplir las normas sobre contratos en sus diversas modalidades de contratacion.
• Incumplir las normas sobre jornada de trabajo, refrigerio, horas extras, trabajo nocturno, descanso vacacional, licencias por paternidad, maternidad y lactancia.
• Incumplir las normas sobre trabajo de menores de 18 años.
• Negativa injustificada de recibir el pliego de reclamos.
• Realizar actos que impidan el ejercicio del derecho de huelga.
• Realizar actos que afecten la libertad sindical.
• Realizar actos de hostilidad que afecten la dignidad del trabajador.
• Incumplir las normas de protección de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
• Discriminar al trabajador por motivo de origen, raza, color, religión, idioma y otros.
• No registrar al trabajador en la planilla de la empresa.
• No contar con el cuadro de categorías y funciones de los trabajadores.

NUESTRO SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:

Creemos que podemos hacer siempre mas, superando las expectativas de nuestros clientes y generando valor en el negocio con disciplina, esfuerzo y humildad

• Atención Personalizada
• Short List en 9 días útiles y terna en 15 días útiles

ESTRATEGIA DE BUSQUEDA:

1. Conocimiento de la Organización y del puesto solicitado (se alinean los objetivos, cultura y valores con el perfil solicitado).
2. Se diseña y ejecuta la estrategia de búsqueda. Filtro curricular y entrevista a profundidad con los postulantes. A los 9 días se presenta a la Empresa un Short List (5 a 6 candidatos).
3. Se evalúa a los postulantes del Short List en Personalidad, Competencias, Intelecto y Valores. Se verifican las referencias y antecedentes.
4. A los 15 días se presenta a la empresa una terna con un informe Psicolaboral de los postulantes y otro general de los candidatos.

Comprendemos que la administración de un condominio implica una serie de responsabilidades, entre las cuales se encuentran la gestión eficiente de nóminas, el cumplimiento de obligaciones tributarias y el cumplimiento de pagos de servicios de mantenimiento. Es por ello que le ofrecemos nuestros servicios, diseñados para optimizar la gestión administrativa del Condominio. 

¿Qué podemos ofrecerle? 

• Gestionar los recursos del condominio
• Recaudar las cuotas de mantenimiento
• Pagar los servicios y mantenimiento del inmueble
• Vigilar los bienes comunes
• Convocar a asambleas generales
• Asegurar la seguridad del condominio
• Difundir las reglas y acuerdos de convivencia
• Propiciar armonía dentro del condominio
• Elaborar un presupuesto anual
• Supervisar constantemente las instalaciones y áreas comun.